Voorkeuren en valkuilen: inzichten uit MBTI

Iedereen werkt op z’n eigen manier. Waar de één dolgelukkig wordt van een strakke planning, is de ander liever wat flexibeler gedurende de week. Bij Jong Morgens krijgen we door middel van MBTI-trainingen inzicht in deze voorkeuren en hoe ze ons beïnvloeden in ons werk. Wat MBTI is en hoe we het bij Jong Morgens gebruiken vertelt Lisa je in deze blog.

MBTI, wat houdt dat precies in?

MBTI staat voor Myers-Briggs Type Indicator®️, een instrument ontwikkeld om persoonlijke effectiviteit te bekijken. MBTI onderscheidt zestien verschillende persoonlijkheidstypes, ieder met zijn eigen voorkeuren, kwaliteiten en mogelijkheden. Via een vragenlijst, ontwikkeld op basis van zeventig jaar onderzoek, wordt er een inschatting gemaakt van jouw type. Er hangt geen waardeoordeel aan deze verschillende types en de één is absoluut niet beter dan de ander. Het persoonlijkheidstype geeft simpelweg aan wat jouw voorkeuren zijn, en dus ook waar mogelijkheden tot groei liggen.

Training 1: met een boek op de bank of toch nog de stad in?

De eerste MBTI-training bij Jong Morgens, gegeven door Morgens collega’s, staat in het teken van het ontdekken van jouw eigen persoonlijkheidstype. Iedereen vult van tevoren een vragenlijst in waarvan de antwoorden alleen bij de trainers bekend zijn. Tijdens de training ontdek je aan de hand van verschillende scenario’s jouw voorkeuren, waarna je deze vergelijkt met de antwoorden uit de test. De scenario’s zijn gebaseerd op vier tweedelingen, bij MBTI dichotomieën genoemd, waarbij jouw antwoorden een bepaalde voorkeur onthullen. Lig jij na een lange werkdag het liefst met een boek op de bank of bel jij vrienden op om nog even het terras op te gaan? Dat zou iets kunnen zeggen over de manier waarop jij oplaadt en waar je energie van krijgt. Zo doorloop je ieder scenario en ontdek je per dichotomie jouw voorkeur. Aan deze voorkeur zit vervolgens een letter verbonden. Uiteindelijk kies je zelf vier letters die jouw voorkeuren het beste weergeven en eindig je de training met een persoonlijkheidstype.

Training 2: samenwerkingen en stress-triggers

Bij de tweede MBTI-training wordt de focus verlegd naar de manier waarop verschillende persoonlijkheidstypes samenwerken en op elkaar reageren. In duo’s ga je aan de slag met een boekje waarin de voorkeuren in samenwerking van alle persoonlijkheidstypes beschreven staan. Zo worden kwaliteiten, leerpunten en mogelijke blinde vlekken met elkaar vergeleken. Daarnaast bespreek je hoe je dit bij elkaar terugziet: herken ik wat er staat ook daadwerkelijk bij jou? Het is fijn om op deze manier feedback te krijgen en van elkaar te leren. Na het deel over samenwerken eindigt de training in nieuwe duo’s met een gesprek over stress. Ook hierover is per persoonlijkheidstype een inschatting gemaakt van jouw sterke punten en mogelijke triggers. Net als bij het vorige onderdeel is het soms verrassend te horen hoe we in bepaalde opzichten verschillen van elkaar. Maar juist het bespreken van deze verschillen maakt ook deze sessie heel erg leerzaam. Zo loop je ook de tweede training weg met nieuwe inzichten over jezelf én elkaar.

Om mee te nemen

Met een uitgebreid rapport over persoonlijke effectiviteit en twee waardevolle trainingen op zak wordt het pad van het Jong Morgens traineeship vervolgd. De MBTI-trainingen hebben tot veel interessante inzichten en gesprekken geleid waarmee we onszelf en elkaar een beetje beter hebben leren kennen. Een belangrijk onderdeel van onze kalender rondom persoonlijke ontwikkeling dus, en zeker eentje die we met ons meenemen!