De eerste lichting vliegt uit!

Met trots en nu al een vleugje heimwee, vliegt de eerste lichting Jong Morgens consultants uit. Na twee intensieve en leerzame jaren heeft de eerste lichting Jong Morgens consultants het traineeship  afgerond en zijn ze klaar voor de volgende stap, binnen en buiten Morgens. We kijken terug op een inspirerende reis vol groei en prestaties binnen Jong Morgens, die is vormgegeven door de betrokken collega’s binnen Morgens en de uitdagende opdrachten binnen de overheid, zorg en onderwijs. In deze blog richten we de schijnwerpers op onze eerste groep Jong morgens alumni , wat hen het meeste is bijgebleven en wat zij de volgende lichtingen Jong Morgens consultants graag willen meegeven.

Kyra Kunst

Kyra: ‘Mijn belangrijkste les uit het traineeship is de waarde van geduld. In mijn enthousiasme wilde ik alles tegelijk doen, zonder echt de tijd te nemen voor de taken. De reis zelf is vaak waardevoller dan de uiteindelijke bestemming. Hoewel het verleidelijk is om tien verschillende dingen tegelijk aan te pakken, ontdekte ik dat het veel fijner is om je te concentreren op slechts een paar taken. Dit stelt je in staat om je volledige focus en energie te investeren, wat uiteindelijk een veel beter eindresultaat geeft.’

Wat is jou het meest bijgebleven uit het traineeship?

Kyra: ‘Wat me het meest is bijgebleven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling is de kracht van authenticiteit. Ik leerde dat je niet altijd hoeft te veranderen om succesvol te zijn. Soms is het oké om niet altijd het woord te voeren. Sterker nog, soms is zwijgen goud waard. Als je dan wel iets zegt, ervaren mensen dit als oprecht en waardevol. Ook leerde ik het belang van vragen stellen. In de wereld van consultancy kom je vaak in complexe situaties terecht waarbij de inhoud soms overweldigend kan zijn. Het is volkomen normaal om niet meteen alles te begrijpen. Het stellen van vragen is niet alleen slim, maar ook noodzakelijk. Als je geen vragen stelt, zul je de materie nooit echt begrijpen. Wees niet bang om vragen te stellen. Het is juist de nieuwsgierigheid die leidt tot begrip en groei.’

Joline Nijland

Joline: ‘Wat ik de volgende Jong Morgens consultants wil meegeven is; probeer alles uit! Het traineeship is er om te ontdekken wat jij leuk vindt en wat bij je past. Als er iets is wat je wilt doen, leren of ontwikkelen, praat daarover. Er is heel veel mogelijk, zolang je zelf aangeeft wat je wilt.’

Waarin ben jij gegroeid tijdens het Jong Morgens traineeship?

Joline: ‘Wat mijn persoonlijke groei betreft, waren de trainingsdagen bij de Baak enorm interessant. De training heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven, niet alleen in mijn manier van communiceren en samenwerken, maar ook in waarom ik bepaalde gewoonten heb ontwikkeld. Ik heb handige tips en trucs geleerd die ik zeker kan toepassen in mijn professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wat betreft mijn werk vond ik het geweldig om de kans te krijgen om opdrachten uit te voeren in de onderwijs-, zorg- en overheidssectoren. Dit heeft me geholpen om te ontdekken waar mijn interesse ligt en waarin ik graag wil doorgroeien.’

Iris Rienstra

Iris: ‘Wat mij het meeste is bijgebleven uit het traineeship is het vieren van successen met het Jong Morgens team en bij de opdrachtgevers. Met Jong Morgens vierden we ons eerste jubileum met taart en ballonnen om even stil te staan bij het feit dat we een waardevol en goedlopend traineeship hebben opgezet met elkaar. Daarnaast de succesmomenten bij de opdrachtgever, zowel inhoudelijk- als leuke, feestelijke momenten voor het team.

Welke les die jij hebt opgestoken uit het traineeship zou jij de nieuwe lichting willen meegeven?

Iris: ‘De belangrijkste les die ik heb geleerd is dat je, wanneer een ander weerstand biedt, het handig is om je in eerste instantie te richten op waar die weerstand vandaan komt in plaats van op wat je er zelf vindt.’ Wat ik ook mee zou willen geven is dat je zelfs zonder veel ervaring van grote waarde kunt zijn voor teams en organisaties. Mijn advies aan de nieuwe lichtingen is om in hun eigen kracht te geloven en te waarderen dat hun frisse blik waardevol is. Zet je beste beentje voor, maar weet dat perfectie niet altijd haalbaar is. Gun jezelf ruimte om te groeien, want ervaring komt vanzelf.’

Leanne Schaper

Leanne: ‘Tijdens het traineeship heb ik ontdekt dat mijn potentieel veel groter is dan ik ooit had vermoed. Als ik iets nog niet onder de knie had, besefte ik dat het belangrijk was om alle mogelijkheden te benutten om het te leren. Het traineeship gaf ook al deze mogelijkheden, waardoor ik in twee jaar tijd een enorme groei heb mogen ervaren in mijn persoonlijke ontwikkeling. Bovendien heb ik nu inzicht in het feit dat soms even stil staan en tijd nemen om na te denken over zaken een waardevolle bijdrage kan leveren. Dit helpt een organisatie te vertragen en te reflecteren op waarom ze iets doen en als dat nodig is, hoe het anders kan.’

Welke tip heb jij voor de volgende Jong Morgens consultants?

Leanne: ‘Stel je vraag! Als iets niet helemaal duidelijk is voor jou, is de kans groot dat anderen met dezelfde vraag zitten.’

Kimberly van Brakel

Kimberly: ‘Een waardevolle les die ik heb geleerd tijdens mijn traineeship, die ik graag aan de nieuwe lichting zou willen meegeven, is het belang van openheid en flexibiliteit. Wees bereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan en te leren, zelfs als je denkt dat je iets nog niet kunt. Sta open voor verandering en omarm de mogelijkheid om jezelf te verbeteren. The sky is the limit.

Hoe was het om de eerste lichting te zijn van Jong Morgens?

Kimberly: ‘Het hele proces voelde als pionieren. Het bouwen en ontwikkelen van het traineeship was als het runnen van een start-up, met voortdurende aanpassingen en innovaties om bij te blijven in de snel veranderende omgeving. Dit vereiste het vermogen om flexibel en adaptief te zijn. Vaardigheden die niet alleen handig waren bij het vormgeven van het traineeship, maar ook bij het succesvol afronden van opdrachten.’’

Luca van Houwelingen

Luca heeft tijdens haar traineeship verschillende opdrachten uitgevoerd, zo is ze bij Universiteit Leiden aan de slag gegaan als ambtelijk secretaris en heeft ze zich bij 113 Zelfmoordpreventie ingezet als programmasecretaris bij de Landelijke Agenda Suïcidepreventie. Daarnaast heeft Luca zich binnen Jong Morgens ontfermt over de opleidingen en trainingen, waardoor alle trainees de juiste tools krijgen aangereikt om een vliegende start te maken als consultant. Inmiddels heeft zij de volgende stap in haar carrière gezet en is ze gestart als beleidsadviseur gezondheid en preventie bij de gemeente Krimpenerwaard.

Wat is jouw droom voor de toekomst?

Luca: ‘In mijn werk een bijdrage blijven leveren aan de volksgezondheid, in Nederland en daarbuiten. Door preventie houden we het zorgstelsel betaalbaar en voor iedereen toegankelijk. Op naar een gezonde en gelukkige samenleving!’

Thomas Jochem

Het traineeship van Thomas stond in het teken van persoonlijke ontwikkeling en teambuilding. Zo heeft hij zich ontwikkeld tot projectleider tijdens zijn verschillende opdrachten bij de ANWB en Hoogheemraadschap, en zorgde hij voor een gezellige sfeer binnen het Jong Morgens traineeship. Naast zijn enthousiaste rol als kapitein voor de vele teambuilding uitjes, was hij ook in de lead voor alle marketing rondom Jong Morgens en hield hij zich bezig met de recruitment voor nieuwe Jong Morgens consultants.

Ook Thomas ging een nieuwe uitdaging aan binnen een sector waar zijn hart sneller van gaat kloppen: energie en duurzaamheid. Dit gaat hij waarmaken in zijn nieuwe rol als projectcoördinator bij Stedin.